2019年5月雅思阅读考题预测
2019年5月雅思阅读考题预测
第一套：
文章标题：英国北极科考船
文章大意：
北极发现了一艘沉没的科考船遗体，科考船载的是十几年前英国人去北极考察的团队，当时的设备技术等安全有保证，莫名失踪后，悬赏寻找，因纽特人帮助救援。科学家讨论船只当年遇难的原因，有人认为是供水系统出现了问题，有人认为是引擎问题，有人却认为是食品中毒问题。
文章标题：Mammoth Kill
文章大意：
本篇讲述关于远古时代猛犸灭绝原因的一些假说。第一段总述猛犸灭绝的原因，提出有几种假说认为可能是由人类造成的(overkill model)，也可能是由于气候原因；第二段介绍人类过渡狩猎 (human hunting) 的假说；第三段介绍人类带来致命疾病 (deadly disease) 的假说；第四段介绍气候变化 (considerable climate instability) 造成栖息地丧失的假说。
文章标题：Buried Cities in Amazon Rainforests
文章大意：
一名英国的探险家，来到亚马逊雨林探险，发现这里有一座城市，但在留给妻子一封信后就消失了。几十年后，考古学家在他消失的雨林区域发现了永久居住的线索：28个settlements，有人认为他是对的。但雨林的居住环境恶劣，土壤中只有不到10%的nutrient，更多的营养都在植物动物身上，所以植物只有在腐烂的动物身上吸收营养。但考古学家发现man-made soil, 是当地人把human remains等东西混合起来制作的土壤，很有营养。这些man-made soil发现的区域集中在河流附近，所以考古学家推测，河流附近有居住区，而且这些土壤可以种植出谷物和水果，同时可以保持fertility。最早提出亚马逊有人居住是在1543年，当时没有人相信，后来证明是有道理的。用卫星发现这些居住点是connected by roads，并且well-planned。
第二套：
文章标题：We have star performers!
文章大意：
第一段：造成不同公司之间的差异在于人，在资本和技术可以充裕提供的知识时代，公司最重要的资源莫过于人力。因此，公司激烈地竞争，争取最好的人才，去别的公司挖走明星员工，无情地辞退二等员工，在过去的十年，这基本上是大公司的用人策略。
第二段：本月的《哈佛商业回顾》分析了为什么明星员工会产生这样的反效果。通过对1990年代1000个明星储备分析师的研究，研究人员发现，当一个公司雇佣一位明星员工时，会有3件事发生。其一，明星员工的明星地位很难从一个机构直接转移到另一个机构。其二，团队的表现往往因为对手的紧张和愤恨而受到影响。雇佣一位明星员工的反应就好比器官移植，新的器官会通过独占血液而损坏其他器官。其三，投资者通过卖掉股票来惩罚冒犯者，这是很讽刺的，因为引进明星员工的动机往往是因为首先股价的大跌，股东显然会认为是公司过度支付报酬造成的。被雇佣的人沉浸在过去的辉煌中，而不是准备开创一个璀璨的现在，即将发生的一切将是对其的一种放纵。
第三段：举例氧气和血液的例子，后来又说了足球的例子，说有明星球员的球队往往因为合作不行而输给没有明星球员的球队，后来又说因为明星员工很多人挖，所以明星员工很难在一个公司待超过3年，不利于公司的长期发展。而且明星员工能来你公司本来就是看中金钱来的，一旦其他公司有更高的待遇，明星员工会即刻消失。
文章标题：Graffiti in New York
文章大意：
New York有个broken wings Theory, 是说即使graffiti看上去无害，但是因为可能会让人觉得政府缺乏管理，所以也要严格控制，否则犯罪率会上升（此处有选择题和判断题）。有几个graffiti artists发表了自己的观点。大体上说graffiti是一种不是所有人都能理解的艺术，因为每个人的文化背景不同（此处有题）。有个K说青少年涂鸦是为了让自己凸显出来，成为最好的。有个组织创立者P说，他创办这个组织就是为了给青少年提供涂鸦的场所，因为他们缺乏其他社会活动，只能涂鸦（此处有选择题）。最后，作者号召政府与涂鸦艺术家好好沟通（此处为选择题）。
文章标题：Weighty Matters
文章大意：
第一段：对于减肥，人们一直各执己见，但是专家认为每个人关于减肥的观点都是存在局限性的。
第二段：有人认为减肥没必要，遵循自然规律就好。
第三段：有人认为运动量比较小的运动对减肥没用，有人则觉得长期坚持这种运动可以减肥且不反弹。
第四段：有人认为肥胖可能会通过基因由母亲传给孩子，专家们致力于通过改变DNA排序来预防这种事情的发生。
第五段：肥胖以及减肥不当会带来很多疾病。
第六段：专家们对一种导致肥胖的病毒的研究，这种病毒叫AD-36。
第七段：美国专家们研制出了对抗AD-36的疫苗。
