我国国情不缺高学历，只缺高技能型职业人才
《2016~2017年度蓝领市场白皮书》显示，技能型白领已成为就业市场“香饽饽”，薪酬甚至“碾压”普通小白领，城市按摩师平均薪资超17000元，居于首位，月嫂、健身教练等职业也有可观收入。我国技能型人才紧缺，高级技术人才比例远远低于发达国家，高技能型职业无法满足各个行业发展的劳动力需求。因此，高级蓝领成为就业市场“香饽饽”丝毫不足为怪。相关报道已持续多年，从焊工、车工的抢手，到建筑工人、快递哥收入远超过大学生群体，再到这次发布的白皮书，都说明了职业技术教育将成为以后教育的主导力量。
应该说，一些技能性职业的高收入，对推动技能型人才的培养和社会就业观念的转变，无疑是具有积极作用的。近来职业技术教育有了长足进步，尤其是结合社会发展和技术进步，行业业态和生活方式都在发生巨大变化，一些与互联网或人们生活新需求相关的行业增长迅猛，效益突出，能满足市场需要的技能型从业人员自然待遇优厚。
但应看到，就业市场的“香饽饽”并不能掩饰技能型人才的结构性问题。一方面，少数行业的金蓝领并不能反映蓝领阶层的普遍状况，技能型职业总体收入并不能让人满意。即使诸如按摩师、健身教练、月嫂等高收入职业群体，他们的劳动强度大，工作稳定性差，职业晋升机会少，社会认可程度也不高。因此，高收入并不能带来高吸引力，这样，就业市场的“香饽饽”就无法转换成人们职业选择上的“香饽饽”，技能型人才市场需求方的紧俏反映的恰恰是供给侧的疲乏。另一方面，我们还应看到，这些高收入“技能型”职业都属于技能要求并不特别高的生活服务行业，高技术、高素质、具有创新能力的高端技能型人才的供给问题仍然严重缺失。
因此，首先需要让高技能型职业成为人们职业选择上的“香饽饽”。从劳动力市场的结构性变化来看，新一代蓝领以技术和服务为驱动，正越来越体现出专业的理念和知识特征。但除了薪资的增长，还应从行业提供的良好职业培训、更为全面的福利保障措施、更具潜力的个人发展空间等方面为技能型人才的成长创造条件，这样才能推动金蓝领时代的到来。
