什么？考中级经济师（人力资源），可获取经济师和人力师两个证书？
你有关注最近HR普遍参加的中级经济师（人力资源）证书考试吗？
中级经济师（人力资源）证书成了自去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后，唯一剩下的仍然受认可的人力资源国考证书。因此，当HR们制定提升计划时，这项考试必然会被列入考虑。
小编也有不少好友同行，去年通过拿到证书升职加薪，身边太多的例子向我证明，中级经济师（人力资源）证书值得考，考了准没错！
中级经济师（人力资源）是什么？
和企业人力资源管理师有什么区别？
要理解经济师到底是什么，我们可以从人力资源管理师和中级经济师（人力资源）的区别谈起。
人力资源管理师证书，顾名思义，获得来自国家认定的职业资格证书之后，就可以上岗了，这代表的是一种职业资格。
中级经济师人力资源是指中级经济师考试的人力资源专业类别，是中级经济师十大专业类别之-其他专业包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。
中级经济师人力资源考试科目有两门，即《经济基础知识》和《专业知识和实务》，考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度，各科目合格分数线均为84分，试卷满分为140分。中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。
不过从去年7月开始，企业人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书了，改为第三方机构颁发，含金量略有下跌。
而要了解中级经济师（人力资源），先要明白经济师的概念。
经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。
按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。
根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。
所以，中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，而考过中级人力之后，只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。
评职称、积分落户等作用还是一样的。
从下面这张表格中，可以看到人力资源管理师和中级经济师（人力资源）考试的区别。
有一点值得注意，2020年新规，人力资源经济师的成绩两年有效。
也就是说，如果你在第一年只通过其中一门，那第二年只需补考没及格的一门，通过考试就能拿到中级经济师（人力资源）职称。
等于就是拥有一次补考机会，对考生来说是很好的变动。
人力资源经济师有什么用？
额外补贴多
持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税。
工资涨幅大
通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快
上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事。
中级经济师（人力资源）好不好考？
中级经济师职称是所有中级职称中相对比较好考的，但对于自学、零基础的考生而言，直接考取中级经济师还是有一定难度的。但是相对其他专业，中级经济师人力资源管理专业的考试难度较小。
人力资源管理专业的中级经济师考试计算题较少，考核内容相对较浅，更偏向于专业知识方面的考核。适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人。相比其他专业如金融、财政税收等，人力资源管理专业的考试难度较小，通过率也较高。
不过，要想顺利通过中级经济师人力资源管理专业的考试，还需要认真备考，掌握好相关的专业知识和技能。建议考生可以根据考试大纲进行有针对性的复习，并多做一些模拟题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高应试能力。
总之，中级经济师人力资源管理专业相对其他专业来说是比较好考的，但也需要认真备考才能取得好成绩。如果你从事人力资源相关工作或者对这个领域有兴趣，可以考虑报考中级经济师人力资源管理专业。
