北京考人力资源管理师证须知
证书简介
企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、 绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，共设四个等级，分别为：
中级工（职业技能等级四级）
高级工（职业技能等级三级）
技师（职业技能等级二级）
高级技师（职业技能等级一级）
职业技能证书是一种职业技能鉴定证明，2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终身有效。查询网址：http://zscx.osta.org.cn/。
此外，考过且符合条件者还可申请1000-2000元的职业技能提升补贴。
注：仅供参考，如有变动以最新政策为准。
考取优势
工作较稳定
人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。
就业选择多
随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为重要资源。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，就业方向广阔：有机会到国企、事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等工作，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量较大，需求稳定。
发展空间广阔
除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
工作较稳定
根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
学习方式：
直播+录播，授课方式更灵活，在家也能学！
