最新！中级经济师证书到手后，补贴竟高达...
大家都知道，职称是职业发展的必需品，有职称和无职称的待遇福利差距是非常大的。今天，小编给大家汇总了两地最新的职称补贴政策，快来查看！
中山市
近日，中山人社局发布了《关于青年后备人才补贴及正高级专业技术人员待遇拟发放名单（2024年第一批）的公示》，详细内容如下：
据《关于印发〈中山市新时代人才高质量发展二十三条〉的通知》(中山组发〔2022〕1号)、《中山市落实青年后备人才待遇实施细则》（中人社发〔2023〕47号）文件精神，经审核，卢小丽等324人符合申领条件，现将名单予以公示。公示时间为2024年1月26日至2月1日（共5个工作日）。
公示期间，欢迎社会各界和广大市民对拟发放对象的资格条件予以监督，发现问题可通过来电、来信等方式向我局反映，我局将对反映的情况作进一步核查。反映情况和问题必须实事求是、客观公正，并提供真实姓名、联系电话等信息。投诉举报信息一经查实，我局将根据相关规定进行处理。
受理部门：中山市人力资源和社会保障局人才开发科
地址：中山市中山三路26号912室
惠州大亚湾
区属有关单位、各企业：根据大亚湾开发区关于高质量打造人才聚集新高地建设的“1+N”人才政策体系相关要求，现就有关事宜通知如下：
一、人才学历层次晋升
（一）申请条件（须同时符合以下所有条件）
1.晋升学历层次至硕士研究生或博士研究生的人才。
2.在我区注册登记的企业、非财政供给的行政事业单位、个体经济组织等工作，且其工作的企业（含个体工商户）应在我区注册登记，具有独立法人资格，依法在我区纳税与缴纳社会保险。
3.与企业（含个体工商户）签订3年以上劳动合同，且晋升对应学历后连续缴纳1年以上社会保险。
4.学历证书取得时间需在2022年度5月以后，并须能在学信网站查询。
（二）奖励标准
1.晋升至博士研究生的，给予一次性奖励3万元。
2.晋升至硕士研究生的，给予一次性奖励1万元。
二、专业技术职称晋升
（一）申请条件（须同时符合以下所有条件）
1.首次晋升中级职称、副高级职称或正高级职称的专业技术人才。
2.在我区注册登记的企业、非财政供给的行政事业单位、个体经济组织等工作。
3.经区社会事务管理局或上级人社部门审核同意申报并获得2022年度5月以后年度中级、高级职称（含正高级、副高级）的人员。
（二）专业技术职称奖励标准
1.首次晋升正高级职称的，给予一次性奖励3万元。
2.首次晋升副高级职称的，给予一次性奖励1万元。
3.首次晋升中级职称的，给予一次性奖励0.5万元。
三、技能等级晋升
（一）申请条件（须同时符合以下所有条件）
1.在我区注册登记的企业、非财政供给的行政事业单位、个体经济组织等工作，且其工作的企业（含个体工商户）应在我区注册登记，具有独立法人资格，依法在我区纳税与缴纳社会保险。
2.与企业（含个体工商户）签订3年以上劳动合同且晋升对应技能等级后连续缴纳1年以上社会保险。
3.2022年度5月以后首次晋升高级技师、技师或高级工。
（二）奖励标准
1.首次晋升高级技师的，给予一次性奖励1万元。
2.首次晋升技师的，给予一次性奖励0.5万元。
3.首次晋升高级工的，给予一次性奖励0.3万元。
三、申报时间
自本公告下发之日至2024年1月31日。
四、申报程序
（一）申报。
在区社会事务管理局发出当年受理申请的通知后，符合条件的人才将申请材料交至所在用人单位或主管部门初审，初审后交至大亚湾区政务服务中心（石化大道中科技路1号）。其中博士、正高级职称人才的申请资料请报送至一楼人才绿色通道服务窗口；其他人才申请资料报送至一楼自然人厅综合服务窗口。
（二）审核。
收取材料后由区社会事务管理局人力资源与培训组审核（其中博士、正高级职称人才申请资料由区党工委人才办审核）。
（三）公示。
审核通过后，由区社会事务管理局向社会公示5个工作日。
（四）资金发放。
公示无异议或者异议不成立的，由区党工委人才办、区社会事务管理局确认最终发放名单，并将奖励发放至申请人。
五、申报材料详见附件。
六、其他注意事项
（一）所发放补贴属于偶然所得，应按偶然所得申报个人所得税，适用比例税率（税率为百分之二十）。申请人获得补贴后，应按相关政策主动申报缴纳个人所得税。
（二）有下列情形的不得申领补贴：
1.违反国家有关法律法规行为的。
2.在思想政治、道德品行、职业操守等方面存在不良记录，或存在违背公序良俗的情形。
3.违反学术道德和职业操守，弄虚作假、剽窃他人成果，以不正当手段骗取荣誉的。
4.因个人原因给单位造成重大损失的。
5.被列入失信被执行人名单的。
6.其他不应当享受本补助政策的情形 。
（三）所有汇总表电子版资料同步发送至区社会事务管理局人力资源与培训组工作邮箱：dywpxjyk@dayawan.gov.cn，邮件名及附件以企业全称命名。
看到以上职称福利是不是很心动？在这个变动不定的时代，有无职称的区别是异常明显的，职称不仅仅是薪资的象征，更关系到各种福利待遇。从公积金、养老金、各项保险到物业和住房补贴，这一切福利都与职称息息相关！
1.工资待遇
职称与工资待遇直接挂钩。“在一些单位，尤其是财政拨款的事业位，职称与工资待遇直接挂钩。”不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。在重庆市拥有高级职称人员年收入能够达到21万，而初级职称和没有职称人员只能拿到12万左右！
除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
然而没有职称的人，这一切福利都享受不到！
2.晋升机会
有职称的技术人才晋升的机会远远高于没有职称人员。职称是体现一个人的工作能力，工作水平，当你觉得自己有这么一个能力的时候想要得到晋升的机会，职称就是一个很好的证明。
当你没有职称，能有什么东西能够证明自身的能力呢？口说无凭，当然是有职称技术人员的晋升机会远远高于没有职称的。
3.养老金
有中级职称或高级职称，在你上班的时候，从工资里面已经体现出来了，有职称的岗位要比无职称的岗位工资多，在缴纳个人养老金以及单位给你缴纳养老金的时候，都比无职称。多，退休的时候，领取的也要比无职称的多。
4.求职机会
当前各个行业竞争激烈，没有几个证书傍身都是难以有竞争力。当你去竞争同一个岗位，没有职称已经输很大了。
工作简历写再多的工作成果工作履历，很大部分程度都是比不过别人的职称证书，因为这就是职称证书是证明自己的工作能力，hr当然更愿意选择一个拥有职称的技术人员而不是冒险去选择一位没有职称人员。
同学们，职称对个人来说，是对自己具有从事职业所必备的水平和技能有力证明，在应聘找工作或跳槽过程中，招聘单位如何考量一个人的专业技术水平，相关的职称证书就是证明自己水平的关键依据。
而且在特定的行业（如建筑、通信、电力等），职称与工资福利是挂钩的，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据！
心动不如行动，抓紧时间进行备考，凭借自己的努力收获证书享受职称所带来的红利！
