根据广东省人社厅发布的《2024年度人力资源管理专业技术人员继续教育学习》的通知，其中要求，专业科目学习不少于42学时。 重要内容摘取 学习培训内容 包括马克思主义政治经济学基本理论研究、区域协调发展研究、推动实现高质量充分就业、人才队伍建设与培养、人力资源管理研究、绩效管理、危机管理、社会保障、劳动关系及其他与人力资源管理专业有关的内容。
为了拥有更高的竞争力，很多HR都会选择考取：经济师（人力方向）职称证，不断提升自己的含金量。 中级经济师是升职、加薪、成长的HR最想考取的证书，也是目前HR唯一可考的国字号证书，其含金量不言而喻。 为什么要考中级经济师？ 在社会招聘信息中你会发现，职位高、薪酬高的，其招聘条件都会加一条：持有中级经济师证书。
人力资源管理师职称考试是经济专业技术资格下面的十大分支之一，高级经济师考试合格后还需参与评审，评审通过，方可获得高级经济专业技术资格证书，证书样本如下：
是谁？无论在哪个部门都能与之密切联系？当然是：人力资源管理了！！所以说，并不是只有从事人事相关工作的才需要学习人力资源管理的相关知识，人人都可以学习。这里就要安利一下“企业人力资源管理师”了赶紧跟随我一起了解下吧！
企业人力资源管理师，听到这个名字，是不是都认为这是一个只有HR才需要考的证书？其实不然，企业人力资源管理师的用处可多啦，它可不是HR才需要的“专属”证书！ 适合报考企业人力资源管理师的群体包括： 待业，考证后再就业人员； 需要提升职场竞争力的在岗人员； 马上或已经毕业的同学； 公司人力管理岗位人员； 准备创业的老板、行政人员等等。
企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、 绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。职业技能证书是一种职业技能鉴定证明，2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》于2024年1月1日起正式施行！《办法》共7章24条首次，确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则人力资源管理专业人员，速速来看！《办法》明确，对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。
现在很多人对人力行业挺感兴趣，也想从事人力这个职业。你知道吗，人力资源管理师人才缺口超大，平均薪资8000+，超爽！关键是他们朝九晚五，这种相对轻松安逸的工作确实很受欢迎。但是，很多同学不知道如何进入这个行业，担心找不到工作。其实，考个证书是个不错的选择，这证明你在这个领域有认真、系统地学过，比别人更有向上发展的潜能。
以往的招聘中，我们总以惯性思维寻找吸引人才的突破口，诸如体现薪酬优厚、突出平台优势甚至提高面试话术等，却忽略了面试官本人的人格魅力，本身就是公司招聘的形象代言，因为优秀的面试官所体现出的正面形象，也是吸引人才的关键点。
什么是企业人力资源管理师指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。企业人力资源管理师证书有哪些级别依据国家职业标准，企业人力资源管理师共设四个等级，由低到高分别为:四级/中级工、三级高级工、二级/技师、一级/高级技师。
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