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[ 候老师] 广东人力资源管理师培训哪家好,首选网络培训,首选环球网校!环球网校人力资源师培训课程由专业名师、专职教学团队全程视频授课,帮助学员逐个击破重难点,网校24小时内快速答疑,多方位班级任意挑选,移动学习随时随地,让学习更便捷高效!网校推荐环球网校成立于2003年,现已拥有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历等七大类上百个考试项目的在线录播、直播课程,出版的教材教辅系列成为学员备考必备资料。辅导班推荐超级VIP直播套餐: 一级 : ¥5900;二级 : ¥4900; 三级 : ¥3900(考试不过,免费重学直至通过,或不过退费)适合人群1.完全无基础、学习时间充裕,需要跟踪督促学习,急需一次过关的学员。2.适合需要提升专业技能,急需升职加薪的人力从业者包含课程基础:职业规划 备考指导 教材精讲 职业道德 综合评审(论文/答辩/公文筐/案例分析) 实务详解强化:真题解析班 APP快题库 考点强化班 模考集训(一)冲刺:仿真机考 应试技巧班 内部资料班 直播密训班 模考集训(二) 3套密训试卷(考前一周)套餐服务全程协助代报名、论文修改指导意见(3次)一对一量身定制各阶段、学习计划、直播互动答疑(3次)考前100天强化训练营、学习资料打包发送、专属QQ群实时答疑、辅导、学习进度每日提醒、支持APP、Ipad做题、听课、支持课程讲义/视频免费赠送新版教材(免费邮寄)、APP快题库、教辅资料(免费邮寄)、学习资料电子包、HR法务实操课、HR俱乐部会员服务(一年期HR成长沙龙)点击去了解该班次详情!名师推荐冯亚杰,高级人力资源管理师,企业内训高级讲师;长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程;业务娴熟、思维缜密,具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。网校试听环球网校人力资源免费试听考生对冯亚杰评价:我不是从事人力资源行业的,平时上班也没有太多的时间学习,只有六日和晚上的时间,只要有空,我就打开环球网校的课程,听老师讲,尤其临考的时候听了押题班,最后终于合格了!考生对冯亚杰评价:感谢环球的课程,感谢老师们精彩的讲解和细心的辅导,这次考试感觉很不错,应该可以过。环球网校名师推荐阅读环球网校人力资源学习体系1个智能学习系统2年2万 用户,98%满意度,95%通过率2种授课模式直播:知识点全面覆盖,边学边 练,师生互动,学习更有趣录播:大咖精讲考试重点,反复学 习,攻克难关,提分有保证3个学习工具学习软件:(移动课堂、PC离线课堂、人力快题库)满足在家,在途,在工学习场景。便捷,省流,随心学4个进阶保障夯实基础:全面熟悉考点;强化提高:巩固重点难点冲刺飞跃:重点考点复习;保障:精华内部资料1、肯定XXX的分配方案建议,这样有利于激励XXX的工作积极性2、建议做方案时,广泛求员工的意见,并拟定方案。3、安排薪酬主管进一步与XXX磋商,协助工作。4、拟定方案时要注意避免“平均主义”。5、建立员工上诉通道。6、方案试行时要注意相关信息的反馈。如有必要,应及时作出相应的调整。7、做好方案推行的总结工作。8、关于薪酬,必须制定企业的薪酬策略,当企业财力不佳时,要对关键岗位职工采用高于市场中点,其他人员可考虑低于市场平均水平。困难中的企业更要注重通过感情、制度、事业的精神激励方式留人9、基于部门范围的激励薪酬方案: 基于部门范围的激励薪酬方案一般具有如下优点:有利于激发员工参与公司的管理工作;有利于激发员工参与工作程序的改进;有利于促进员工的合作水平;相对于个体和团队的奖励方案,其实施起来更容易。其缺点有:庇护低绩效者;员工参与使管理者产生权力旁落的威胁感;奖励的关键指标和标准较难确定。其比较适宜的情境一般具有如下特征:部门规模不大,员工努力和部门绩效联系明显:有令人薪幅的历史资料证明计划能够得到有效贯彻;产品或服务市场相对稳定。10、 基于公司范围的激励薪酬方案(1)利润分享计划:指企业或部门获得一定利润后,将一定比例的盈利分发给企业或部门的所有成员的做法。利润分享计划既可以以现金支付的方式来实现,也可以以延迟支付的方式来实现。或者一部分以现金支付,另一部分以延迟支付的方式进行。(2)员工持股计划:公司捐赠现金(专用于购买本公司股票)或直接捐赠本公司股票给所有或大多数员工的一种奖励计划。最大的好处就是通过让员工购买公司股票成为企业的所有者,来调动员工工作的积极性和主动性,让员工更关心公司的经营和发展。同时,员工也随着公司股票的增值享受相应的额外奖励。对公司来说,通过员工持股计划可以使公司没有现金流出,同时能筹集到更多的资金,从而推动企业的发展进程。 基于公司范围的激励薪酬方案具有以下优点:研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应市场竞争的需要,是企业长远目标的有力保证和企业发展的后劲所在。
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