导读：经济下行很多公司为了节省劳动力成本，开始减少开支，乃至裁员。每天好像都有很多人“痛失工作” 那么你的公司怎么样呢？你的“饭碗”还保得住吗？下面就来看看你的公司“裁员来临”的危险信号

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经济下行

很多公司为了节省劳动力成本，

开始减少开支，乃至裁员。

每天好像都有很多人“痛失工作”

 那么你的公司怎么样呢？

你的“饭碗”还保得住吗？

下面就来看看你的公司“裁员来临”的危险信号

在美国，每个月有近200万人被雇主解雇（laid off）或遣散（discharged）。在你职业生涯的某个时刻，你可能会受到裁员的影响，但这并不意味着你会措手不及。

有很多裁员是有迹象的，是可以提前察觉的。有些迹象可从业绩表现得知，典型代表如“你可能因为没有达到绩效目标遭到解雇”。

其他迹象与你的工作质量无关——有时只是经营决策。

不管怎样，你都要做好最坏的打算。

#1

线索：你的公司正计划裁员

Clues: Your Company is Planning Layoffs

你不必是一个商业天才，也能看出你的老板/公司陷入困境。通常情况下，你会看到高层们留下的线索。

顺着线索摸索，你可能会发现是时候找份新工作了。

斯蒂芬妮·利卡塔是一名有近20年经验的专业职业教练，他说：“关键在于在更高层面上具备非常敏锐的观察力，并关注你可能涉及到的产品或服务。”

以下是有一些裁员的小迹象，但可能会对你的职业生涯产生重大影响。

请注意以下5种情况，如果你的办公室出现这些迹象，就要考虑制定一个计划。

Cost Cutting 削减成本

企业层面常见的预警信号是 spending freeze（支出冻结）和 hiring freeze（招聘冻结）。

如果承诺给你的晋升被搁置，或者公司招聘的职位不再发布在内部招聘板上，这可能表明高层领导已经实施了招聘冻结。

在较小的层面来看，如果你们的办公用品好几个月都没补货，或者公司提供的免费零食没有继续订购，这可能表明你们的办公室经理被要求削减开支。

利卡塔建议「谨慎行事」，「如果存在预算问题（budgetary problems）...... 裁员（layoffs）可能在两周、三个月或一年内发生。」

Your Department Is Losing Influence

你的部门正在失去影响力

如果你所在的部门曾经具有影响力，或者在公司的发展方向上有发言权，但现在被排斥在外，那就要小心了。

Suddenly being left out of pivotal conversations is a bad sign. 

突然被排除在关键话语之外，可不是什么好兆头

You're in a Dying Industry

你正处于一个垂死的行业

Sometimes the future of your role is written on the wall of your industry. 

有时，你的职业前景往往反映在整个行业的发展趋势中。

你只需要去看。利卡塔解释说，正如最近备受瞩目的实体零售店倒闭潮所表明的那样，目前零售行业从业人员面临着与几年前从事印刷媒体广告和营销的人员类似的处境。

这些工人从事的行业正在衰退和消亡，最终导致他们失去了工作。

如果某个职业消失（go extinct）只是时间问题，那么这无疑是一个信号，表明你应该开始寻找新的工作了。

然而，如果一连串的季度收益报告低于预期，这可能意味着麻烦。但利卡塔认为，如果不具备一定的宏观经济学知识，就过度解读经济指标，这可能会让你杞人忧天，无端自己担心起来。

The Company Is "Restructuring"

公司正在“重组”

在公司合并或收购之后，领导说的一些特定词汇或话语可能预示着你的岗位岌岌可危。

比如，如果你的老板提到公司将进行运营“重组”或“精简”业务，那么他们可能计划裁员。不管怎样，你都应该要求明确解释。

利卡塔说：“‘重组’有时仅仅是调整汇报关系，但有时也意味着要砍掉（eliminate）某个流程或部门。”

不过，听到这些词语时，最好还是提高警惕，开始留意新的机会。

Leadership Falters During a Difficult Time

在困难时期，领导力衰退

一家运营良好的公司如果希望留住核心员工，会优先考虑良好的沟通，尤其是在合并或收购期间（merger or acquisition）。

例如，如果你的公司被一个更大的公司收购，你的老板应该告知一些有关接下来的事情。

然而，如果新公司的员工在没有提前通知的情况下出现在关键团队会议上，这可能是不好的预兆。至少这种情况会带来混乱和令人不快的工作氛围。 

利卡塔说，如果领导层似乎无法掌控局面，那么就是开始寻找新工作的时候了。

#2

线索：你的老板知道要裁员

Clues: Your Boss Knows Layoffs Are Coming

裁员的传闻通常来自高层。你的部门主管肯定会比你先知道。

利卡塔指出：“部门主管可能知道一些事情，但不能对他们的直接下属透露。除非他们是铁石心肠 ，否则就可能会流露出一些端倪。”

只要你不过于纠结，从你老板那寻找有关你职业发展的线索是明智的。以下是一些需要注意的情况:

Your Manager Leaves

你的经理离职了

这是裁员最隐蔽的迹象之一。由于部门主管通常比员工更早得知坏消息，主管离职可能是厄运即将来临的迹象，特别是如果他们离开时还留下了其他信号。

并非每次离开都是预兆。一个绩效优秀、成功的经理离职可能是因为有了一份更好的工作。

利卡塔还提到一点：最优秀的员工通常会在感觉到公司正朝着不好的方向发展时，选择离开。这一点要牢记。

Your Manager's Vibe Changes

你感觉经理变得奇怪

虽然在公司正式宣布裁员之前透露相关信息通常是违反公司政策的，但利卡塔说，她曾与一些会向员工分享这类信息的管理者共事过。

然而，当他们不那么坦诚时，你就需要留意他们的肢体语言和态度。
她说："他们甚至可能看起来很不自在，因为他们对无法告诉你某些事情感到不舒服。"

A Previously Disengaged Manager Begins Micro-Managing

一贯闲散的经理开始事无巨细地管理

管理风格的变化应该始终引起你的注意。

如果你的老板，以前一直让你自行处理工作，现在却要求你撰写一份个人工作说明，这是一个巨大的危险信号。他们这样做，可能是为了在你被解雇时，确保自己占理。

Your Workload Isn't What It Used to Be

你的工作量不如以前了

突然之间，你的老板对之前优先级别很高的特别项目不再感兴趣。

你注意到你的工作任务越来越少，当你向管理层提出这个问题时，但他们并没有解决你的担忧。

工作量不断减少是你被认为无关紧要的一个重要标志。

Your Manager Suddenly Becomes Too Busy for You

你的经理突然变得特别忙

虽然老板很忙本身并不是什么可怕的信号，但是如果你发现她总是进行闭门会议，并且不再有时间讨论你的重要项目，那就需要注意了。

尽最大努力保持沟通顺畅。利卡塔说：“如果你想在这场游戏中保持领先，要定期向你的主管寻求反馈，尤其是在没有固定绩效评估流程的情况下。”

#3

当你看到不祥之兆时该怎么办？

What to Do When you See the Writing on the Wall?

如果下列这些信号你听起来很熟悉，也许是时候考虑换个工作了。

利卡塔说：“这也是为什么你的简历、LinkedIn和社交网络要时刻保持更新。与其被动等待，不如主动出机，这一点很重要。”

以下是你可以立即采取的三个步骤。

Update Your Resume

更新你的简历

如果你在工作期间没有定期更新你的简历，你可能需要补充一些信息。

首先，你应该添加你最近的工作经历。网上有很多专门的简历网站有针对各行各业的专业模板和设计。当然，你也可以花一些费用针对你的工作和行业进行简历定制，花点钱可以让你快速而轻松地用完美的语言来包装你最近工作业绩的亮点。

Start Networking

开始网络社交

主动与你的朋友、同事、同学等保持联系，拓展人脉。一旦你发现有什么不对劲，就开始给朋友和前同事打电话、发信息，安排咖啡约会。

告诉他们你接下来的职业生涯规划。如果可能的话，也为他们提供帮助作为回报。据最高估计，85%的工作都是通过人脉关系找到的。